<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN"
"http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html lang="tr" xml:lang="tr">
<head>
<title>Email</title>
</head>
<body style="background: #263A69; font-size:17x; font-family:Arial,
Helvetica, sans-serif; line-height:33px; vertical-align:top; padding:10px
0px;color:#000;">
<table align="center">
<tbody>
<tr>
<td align="center">
<table style="width: 780px; margin: 10px auto; background-color: #ffffff;
padding: 10px; border: 2px solid #339966;">
<tbody>
<tr>
<td>
<table style="width: 100%;" align="center" border="0">
<tbody>
<tr>
<td align="center"><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=52&L=10&F=H">GİZLiLiK
POLiTiKAsı</a></td>
<td style="text-align: center;"><a
href="mailto:abuse@newsletter.ozeldosyalar.biz.tr">ŞİKAYET ET</a></td>
<td style="text-align: center;"><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/display.php?M=71717&C=68a766157805471f8b2fbab95196fb32&S=52&L=8&N=75">HTML
VERSİYONU</a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">
<p style="text-align: left;"><br /><span></span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18px;"><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=52&L=60&F=H"
_cke_saved_href="http://www.firsat.uzmanlasmisbilgi.biz.tr/?cs=1044913"><span
style="color: #ff0000;"><span style="background-color:
#ffffff;"></span></span><span style="background-color: #ffffff;"><span
style="color: #ff0000;">BAYRAMA ÖZEL 45 TL DEĞERİNDE
İNDİRİM!</span><br /><br /><span style="color: #000000;">ÇALIŞMA
VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI VE VERGİ DENETİM KURULUNDAN CEZA
ALMANIZA NEDEN OLACAK SEBEPLERİ ORTADAN KALDIRIN!</span><br
/></span></a></span></span></p>
<p style="text-align: center;"><br /> <br /><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=52&L=60&F=H"><img
title="wert.jpg" alt="wert.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/75/wert.jpg"
border="0" height="215" width="675" /></a></p>
<p style="text-align: left;"><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">Bayrama özel kampanya kapsamında, sadece
bugün vereceğiniz siparişlerde,4 başlıktan oluşan bu koleksiyona
<strike>124,71 TL yerine </strike> SADECE 79,06 TL ( Kdv dahil)
ödeyerek sahip olabilir, personel yönetiminde yasal risklerin
stresinde kurtulabilirsiniz!</span></p>
<p style="text-align: left;"><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=52&L=60&F=H"><img
title="ay.jpg" alt="ay.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/75/ay.jpg"
align="right" border="0" height="42" width="371" /></a><br /></span></p>
<p><br /><span style="color: #000000;"><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=52&L=60&F=H"><span
style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;">İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK
HUKUKUNDA SON GELİŞMELER VE UYGULAMAYA <br />DÖNÜK PRATİK
BİLGİLER CD’Sİ</span></strong></span></a></span></p>
<p style="text-align: left;"><br /><strong><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">Neler
öğreneceksiniz:</span></strong><br /><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">•
4857 Sayılı İş Kanunu</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">•
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası
Kanunu</span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;
font-size: medium;">• 6331 Sayılı İş Sağlığı
Ve Güvenliği Kanunu</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">•
4447 Sayılı İşsizlik Kanunu</span><br /><br /><strong><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">İş ve
sosyal güvenlik kanunundaki gelişmelerin net
açıklaması</span></strong><br /><strong><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">Kanundaki gelişmelere dair
uzmanlarımızın yorumları</span></strong><br /><strong><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">Doğru
yorumlamalar, açıklamalar, özellikler ve
örnekler</span></strong><br /><strong><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">Kanunun doğru
uygulanmasıyla ilgili uyarılar ve tavsiyeler</span></strong><br /><br
/><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size:
medium;">• 2022 sayılı kanuna göre 1.1.2012
tarihinden önce 65 yaş veya özürlü aylığı alanlar,
sağlık yardımlarından nasıl yararlanacaktır?</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size:
medium;">• Geçici köy korucuların
durumu ne olacaktır?</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">•
Avukatlık stajı yapanların durumu ne olacaktır?</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size:
medium;">• Yaşlılık aylığı bağlanması
için gerekli olan prim ödeme gün sayısını tamamlayıp,
yaş şartının dolmasını bekleyenlerden herhangi bir sigortalılığı
bulunmayanların yasal hükümleri nelerdir?</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size:
medium;">• Ya part-time çalışanlar
için?</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">•
Yurt dışında yaşayan Türk vatandaşları özel
durumlardan mı yararlanıyor?</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">• Ya
yurtdışına eğitime gidenlerin durumu nedir?</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size:
medium;">• Türkiye’nin Sağlık Hizmetler
Kanunu nasıl uygulanıyor:</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">•
Türkiye’de bir yıldan uzun süredir yaşayan ancak
kendi ülkelerinde sağlık yardımlarından yararlanma hakkı
bulunmayan yabancılar için</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">•
Türkiye’de oturma izni almış, sigortası olmayıp
özel sağlık sigortası bulunan yabancılar için</span><br
/><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size:
medium;">• Türkiye’de bir yıldan fazla
süre ile ikamet eden ve kendi ülkesinden sigortalı veya emekli
olan İngiltere vatandaşları için</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size:
medium;">• Bakmakla yükümlü olunan
kişilerin durumu ne olacak?</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">•
E-reçete uygulaması hakkında</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size:
medium;">• SGK’da uygulanacak olan idari para
cezalarındaki indirimler</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">•
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunundaki
gelişmeler</span></p>
<p style="text-align: left;"><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">Sadece Bayrama Özel
Kampanya Kapsamında <strike>124,71 TL yerine </strike> SADECE 79,06 TL (
Kdv dahil) ödeyin!</span></p>
<p style="text-align: left;"><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;"><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=52&L=60&F=H"><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><img
title="ay.jpg" alt="ay.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/75/ay.jpg"
align="right" border="0" height="42" width="371" /></span></a><br
/></span></p>
<p><br /><span style="color: #000000;"><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=52&L=60&F=H"><span
style="color: #000000;"><strong><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">İŞVERENLER İÇİN
İŞ HUKUKU 77 SORU VE CEVAP
CD’Sİ</span></strong></span></a></span></p>
<p style="text-align: left;"><br /><strong><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">Neler
öğreneceksiniz:</span></strong><br /> <br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">1. Salt
Emeklilik Fesih İçin Geçerli Neden Midi</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">2.
Mülakat Nasıl Yapılmalıdır?</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">3. Taşeron Ve Asıl
İşverene Açılan İşe İade Davalarında Sorumluluk</span><br
/><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size:
medium;">4. Ücret Kesme Cezası Nasıl Uygulanmalıdır</span><br
/><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size:
medium;">5. İşe İade Davası Sonucunda İşe Başlatma Ve Yaşanan
Sorunlar</span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;
font-size: medium;">6. Kadın İşçilere Süt İzninin
Verilmemesi Fesih Sebebi Midir?</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">7. Özel İstihdam
Bürosunun İşe İade Davalarından Sorumluluğu</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">8. İş
Sağlığı Ve Güvenliği Kanunun Getirdiği Yeni
Düzenlemeler</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">9. Maaşına Sürekli
Haciz Gelen Çalışanın İş Sözleşmesinin Feshi</span><br
/><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size:
medium;">10. İnternet Ve İşyeri Telefonunun Özel Amaçlarla
Kullanılması</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">11. Toplu İşten
Çıkarma Usulü Nasıl Uygulanır?</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">12.
Özürlü Çalıştırma
Yükümlülüğü</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">13. Ücretsiz
İzin</span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;
font-size: medium;">14. İşyerinde Kılık Kıyafete Yönelik
Tedbirler</span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;
font-size: medium;">15. İşyerinde İkramiye Uygulaması Kaldırılabilir
Mi?</span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;
font-size: medium;">16. Raporlu Olunan Sürede İşçiye
Ücret Ödenir Mi?</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">17. İşyeri Dışında
İşlenen Suçun İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi</span><br
/><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size:
medium;">18. Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçi Başka Yerde
Çalışabilir Mi?</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">19. Askerlik, Emeklilik
Veya Evlilik Nedeniyle Yapılacak Fesihlerde Herhangi Bir Önel Vermek
Gerekir Mi?</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">20. Yeni İş Arama İzni
Kullandırılması</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">21. Telafi
Çalışması Nedir</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">22. İşçi
Özlük Dosyası</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">23. İşçi
Özlük Dosyasında Bulunması Gerekli Belgeler</span></p>
<p style="text-align: left;"><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;"><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=52&L=60&F=H"><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><img
title="ay.jpg" alt="ay.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/75/ay.jpg"
align="right" border="0" height="42" width="371" /></span></a><br
/></span></p>
<p><br /><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;"><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=52&L=60&F=H"><span
style="color: #000000;">İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI
DEĞİŞİKLİKLERİ VE <br />GEREKLİLİKLERİ REHBERİ
CD’Sİ</span></a></span></strong></span></p>
<p style="text-align: left;"><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">1) 6331 sayılı İş
Sağlığı ve Güvenliği Yasası’nın temel amacı
nedir?</span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;
font-size: medium;">2) Kanun kimleri kapsıyor?</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">3) Bu
yasa küçük esnafa iş güvenliği uzmanı ve işyeri
hekimi çalıştırma zorunluluğu getiriyor?</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">4)
Kanun hangi işyerlerini kapsam dışı bırakıyor?</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">5) 4857
sayılı İş kanunu dışındaki işyerlerinde 6331 sayılı bu yasanın
uygulanacak mıdır?</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">6) 4857 sayılı yasa
kapsamında olmayıp, 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği
yasası kapsamında olan işyerleri nerelerdir?</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">7) 6331
sayılı bu yasada işverenlere getirilen genel
yükümlülükler nelerdir?</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size:
medium;">8)Yukarıda sayılan genel yükümlülüklerden
ilk ikisinin işveren tarafından ihlal edilmesi halinde uygulanacak
yaptırım nedir?</span><br /><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">9) Çalışanların
yükümlülükleri nelerdir?</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">10)
Risk değerlendirmesi ne anlama gelir?</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">11)
Neden risk değerlendirmesi yapılır?</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">12)
Risk değerlendirmesi ne zaman yapılmalıdır?</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">13)
Hangi hallerde risk değerlendirmesi yenilenir?</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">14)
Risk değerlendirmesinin işverenler açısından faydaları
nelerdir?</span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;
font-size: medium;">15) Risk değerlendirmesinin çalışanlar
açısından faydaları nelerdir?</span><br /><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">16)
İşverenler riskler karşısında hangi ilkeler doğrultusunda
korunacaklardır?</span></p>
<p><br /><strong><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;
font-size: medium;"><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=52&L=60&F=H"><span
style="color: #000000;">BAYRAMA ÖZEL AVANTAJLARDAN FAYDALANMAK VE
SİPARİŞ </span><br /><span style="color: #000000;">VERMEK İÇİN
TIKLAYINIZ!</span></a></span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">
<div style="text-align: center;"><span style="color: #000000;"><a
style="font-size: 12px; color: #336666;"
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/unsubscribe.php?M=71717&C=68a766157805471f8b2fbab95196fb32&L=8&N=52"
target="_blank">Otomatik olarak aboneliginizi iptal etmek istiyorsaniz
buraya tiklayin </a></span></div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<img
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/open.php?M=71717&L=8&N=52&F=H&image=.jpg"
height="1" width="10"></body>
</html>