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<P><FONT color=#000000><FONT color=red> 问题一：运用事实评价还是运用感觉评价<BR><FONT
color=white><BR></FONT> 问题二：职能部门该如何考核与评价<BR><FONT
color=white>ps:推荐票啊推荐票，大家的推荐票疯狂地砸来吧，把<BR></FONT> 问题三：为什么员工不愿意做的更好<BR><FONT
color=white>，那曹颖必然是如虎添翼，炼制丹药成功率也待会上升<BR></FONT> 问题四：短期考核与长期考核的内容是什么呢？<BR><FONT
color=white>“褚师弟！”<BR></FONT> 问题五：到底是员工自己定目标，还是上级给下级定目标？还是采用两者相互结合的模式呢？？<BR><FONT
color=white>“你是说刚才那颗龙蛋跑到我的身ti里面了？”墨明惊<BR></FONT> 问题六：是按照整体的业绩来考核每个人，还是按照个体的业绩来考核每个人？<BR></FONT><BR> 总之，在绩效管理实施过程中，会遇到一系列类似的问题，如果这些问题不得到圆满的解决，绩效管理解决，绩效管理的效果也会打了很大的折扣。本次课程会围绕这些问题展开，主要讲述绩效体系的设计以及推进方式。<BR></FONT><STRONG><FONT
color=blue size=4></FONT></STRONG>━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━</P>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.6001.19088"><FONT color=red
size=5><FONT size=4><STRONG><FONT color=red size=5>详</FONT> </STRONG>
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size=1><STRONG>ps:推荐票啊推荐票，大家的推荐票疯狂地砸来吧，把</STRONG></FONT></DIV></FONT><FONT
size=4><STRONG><FONT color=red size=5>情</FONT> </STRONG>
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size=1><STRONG>，那曹颖必然是如虎添翼，炼制丹药成功率也待会上升</STRONG></FONT></DIV></FONT><FONT
size=4><STRONG><FONT color=red size=5>请</FONT> </STRONG>
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size=1><STRONG>“褚师弟！”</STRONG></FONT></DIV></FONT><FONT
size=4><STRONG><FONT color=red size=5>查</FONT> </STRONG>
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size=1><STRONG></STRONG></FONT></DIV></FONT><FONT
size=4><STRONG><FONT color=red size=5>阅</FONT> </STRONG>
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size=1><STRONG>“你是说刚才那颗龙蛋跑到我的身ti里面了？”墨明惊</STRONG></FONT></DIV></FONT><FONT
size=4><STRONG><FONT color=red size=5>附</FONT> </STRONG>
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size=1><STRONG>顺荣厦门科技发展有限公司</STRONG></FONT></DIV></FONT><FONT
size=4><STRONG><FONT color=red size=5>件</FONT> </STRONG>
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size=5>！</FONT></STRONG>
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