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class=titulo_seminario><font size=2><span id=lblSeminario><font
color=#ff8040>Sobresaliendo Como Director, Gerente o Nuevo
Supervisor</font></span><span
class=Apple-converted-space> </span> </font></p>
<p
style="WIDOWS: 2; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; FONT: bold 16px Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; ORPHANS: 2; LETTER-SPACING: normal; COLOR: rgb(0,0,0); WORD-SPACING: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px"
class=titulo_seminario><font size=2><font color=#ff8040>Medellín</font> 13 de
Marzo - <font color=#ff8040>Cali</font> 14 de Marzo - <font
color=#ff8040>Bogotá</font> 15 de Marzo</font></p>
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id=lblDescripcion>
<p><font size=2>Si usted ha conseguido un ascenso reciente debe saber que ser
“Jefe” demanda un nuevo tipo de habilidad. Ahora está a cargo de coordinar
personas y tareas, su éxito continuo depende directamente de su capacidad de
conseguir que se realicen estas tareas a través de otros.</font></p>
<p><font size=2><strong>Esta sesión le enseñará a desarrollar habilidades que
apoyen su nueva gestión con confianza y credibilidad, incluyendo:</strong><br>-
Cómo dar el paso de ser un miembro de equipo a ser el jefe o líder.<br>- Cómo
comunicar en forma clara.<br>- Cómo conseguir colaboradores sincronizados,
conectados y comprometidos.<br>- Cómo organizar prioridades, proyectos y
recursos ante constantes cambios.<br>- Cómo desarrollar roles y funciones de
supervisión esenciales.<br>- Cómo manejar el conflicto y la crisis.</font></p>
<p><font color=#ff8040><strong><font size=2><font color=#000000>Obtenga gratis
el folleto en PDF con los detalles del
evento:</font><br></font></strong></font><font color=#3f3f3f size=2>Llamando al
01 8000 51 30 51, PBX (4)444 09 18 <br>Ó respondiendo este correo con los
siguientes
datos:<br>-Nombre:<br>-Cargo:<br>-Empresa:<br>-Ciudad:<br>-Teléfono:<br>-E-mail:
pkg-gnome-maintainers@lists.alioth.debian.org</font></p>
<p><font color=#8f8f8f size=2>Si no desea seguir recibiendo información de
capacitación responda con el asunto QUIT.</font></p></span></div>
<p></p>
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