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</head>
<body style="FONT-FAMILY: Arial">
<p>DIRIGIDO A: Gerentes y Responsables de RH, Gerentes o Coordinadores de
Desarrollo Organizacional. Gerentes generales o de área interesados en el tema.
<br><br>
<table style="HEIGHT: 26px; WIDTH: 601px" height=26 cellSpacing=1 cellPadding=1
width=601 align=center bgColor=#c0c0c0 border=1>
<tbody>
<tr>
<td>
<p align=center><strong><font color=#ff8040 size=5>10 Razones por las que
el Personal Renuncia: Motivadores,Desmotivadores Y Compromiso
Laboral</font></strong></p>
<p><br><font color=#408080>El participante identificará las principales
razones por las que el personal renuncia a las organizaciones y detectará
las señales de desmotivación y deserción que le ayudarán a definir una
estrategia para retener al recurso humano más valioso de su
empresa.</font></p>
<p> </p>
<p><em>Temario :<br> <br>- Conflicto, frustración en el trabajo y
compromiso.<br>- Las 10 razones por las que el personal se va.<br>-
Herramientas de diagnóstico para evaluar el nivel de satisfacción
laboral.<br>- Diseño de la estrategia para atraer personal compatible a su
cultura y retener el talento.</em></p>
<p> </p></td></tr></tbody></table></p>
<p>¿Requiere la información a la Brevedad? responda este email con la palabra:
<strong><font color=#ff8040 size=5>personal.<br></font></strong>Junto con los
siguientes datos: </p>
<p><strong>Nombre:<br></strong><strong>Teléfono:<br></strong><strong>Empresa:</strong></p>
<p>centro telefónico: <strong><font
size=4>018002129393<br></font></strong> <br>Coordinador de Evento<br>Lic.
Arturo López</p>
</body>
</html>