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<td><img title=Outsourcing alt=Outsourcing src="cid:225204an$IN618013788502690@XLHOSTX-RDRBQ4U" width=762 height=488>
<div
style="MARGIN-BOTTOM: 12px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, sans-serif; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN-LEFT: 24px; MARGIN-RIGHT: 10px"><font
style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #006600"><strong>Todo lo que debe saber del
OUTSOURCING de PERSONAL bajo la nueva REFORMA LABORAL
</strong></font><font style="COLOR: #003"><strong>Fecha:</strong> Octubre
<strong>01</strong>, 2013 - <strong>Duración:</strong> 3
horas</font><br><br><strong
style="FONT-SIZE: 16pt; COLOR: #033">U</strong>na gran cantidad de
empresarios mexicanos ha adoptado alguna modalidad de outsourcing con la
finalidad de disminuir los costos de gestión y cargas fiscales relativos a
la contratación directa; sin embargo, las reformas aprobadas a la Ley
Federal del Trabajo vigentes desde el diciembre del 2012 contemplan una
serie de restricciones al formato legal de subcontratación que podrían
representar severas sanciones a los empleadores… <strong>¿Está usted al
tanto de los cambios estratégicos que debe hacer a su operatividad
administrativa-laboral?</strong><br><br>Para obtener la información
completa únicamente responda este correo con la <strong>Palabra:</strong>
<strong style="FONT-SIZE: 13pt; COLOR: #060">Outsourcing,</strong> junto
con los siguientes datos:<strong> Nombre, Teléfono, Empresa</strong> y se
lo enviaremos a la brevedad.<br><br>O bien, comuníquese a nuestro centro
de atención Telefónica al <strong>01 800 212
9393</strong><br><br><strong>¡Será un placer atenderle!</strong><br>Lic.
Romina Gonzalez<br><br>Si desea eliminar su correo pkg-perl-maintainers@lists.alioth.debian.org de nuestra
lista, responda con la palabra G4T45 y se realizará en las próximas
48 Hrs. </div></td></tr></tbody></table>
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