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<P> <FONT style="BACKGROUND-COLOR: aqua"
color=red>根据我们多年从事研发管理咨询的经验发现中国企业95%以上的研发中基层主管都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的:</FONT></P>
<P><FONT style="BACKGROUND-COLOR: red"
color=lime>很多刚刚走上管理岗位的研发人员角色不能转换，过度关注技术细节；</FONT></P>
<P><FONT color=lime><FONT
style="BACKGROUND-COLOR: green">凡事亲力亲为，忙得焦头烂额，可是上司却嫌效率太低；<FONT
color=magenta></FONT></P></FONT></FONT>
<P><FONT style="BACKGROUND-COLOR: black" color=yellow><FONT
style="BACKGROUND-COLOR: black"><FONT style="BACKGROUND-COLOR: blue"><FONT
color=blue></FONT></FONT></FONT></FONT><FONT style="BACKGROUND-COLOR: blue"
color=yellow>希望下属多提意见，可是他们却什么都不说，不愿意承担责任；</FONT></P>
<P><FONT style="BACKGROUND-COLOR: yellow"
color=blue>上司让制定工作计划，可却无从下手；</FONT></P>
<P><FONT
style="BACKGROUND-COLOR: #ff8000">不知道如何分派工作，如何领导团队，更不知道如何确保你的团队不出差错……致使疲惫不堪却还不能有效达到整体目标。</FONT></P>
<P><FONT style="BACKGROUND-COLOR: olive">详细大纲请查看附件/座位有限，请尽早预定座位！<FONT
color=#ff00ff><FONT color=white></P></FONT></FONT></FONT></BODY></HTML>