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<P>pkg-shadow-devel@lists.alioth.debian.org<BR><FONT
size=2>《新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操<BR>应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧》</FONT></P>
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size=2>2018年04月12--13日-----广州（A单元）<BR>2018年04月19--20日-----深圳（A单元）<BR>2018年04月23--24日-----北京（A单元）<BR>2018年04月27--28日-----上海（A单元）<BR>2018年05月11--12日-----广州（B单元）<BR>2018年05月17--18日-----深圳（B单元）<BR>2018年05月24--25日-----北京（B单元）<BR>2018年05月28--29日-----上海（B单元）</FONT></P>
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size=2>【学员对象】：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。</FONT></P>
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size=2>【课程大纲】：<BR>A单元内容（共2天，20个以上经典案例）<BR>专题一：招聘入职<BR>1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？<BR>2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？<BR>3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？<BR>4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？</FONT></P>
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size=2>专题二：劳动合同订立<BR>1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？<BR>2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？<BR>3.未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？<BR>4.劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？</FONT></P>
<P><FONT size=2>专题三：试用期<BR>1.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？
<BR>2.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？<BR>3.试用期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？<BR>4.试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？</FONT></P>
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size=2>专题四：无固定期限劳动合同<BR>1.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗，会不会增加企业成本？<BR>2.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？<BR>3.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，有何风险？</FONT></P>
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size=2>专题五：培训、保密与竞业限制<BR>1.培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？<BR>2.培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？<BR>3.劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？<BR>4.在什么情况下，可签署竞业限制协议？</FONT></P>
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size=2>专题六：劳动关系解除终止<BR>1.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者的诉求，企业如何避免案件败诉？<BR>2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？<BR>3.员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？<BR>4.员工提交辞职信后的30天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？</FONT></P>
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size=2>专题七：社会保险法<BR>1.用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？<BR>2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？<BR>3.员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？<BR>4.试用期间，是否必须缴纳社会保险？</FONT></P>
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size=2>专题八：劳动争议处理<BR>1.用人单位败诉的原因主要有哪些？<BR>2.仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？<BR>3.如何判定政策法律法规的效力等级？
</FONT></P>
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size=2>B单元内容（共2天，20个以上经典案例）<BR>专题一：违纪违规问题员工处理<BR>1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？<BR>2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，企业该如何收集证据？<BR>3.对于违纪员工，应该在什么时间内处理？<BR>4.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?</FONT></P>
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size=2>专题二：绩效管理与岗位调整<BR>1.企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？<BR>2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？<BR>3.可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？</FONT></P>
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size=2>专题三：劳动报酬、薪酬福利<BR>1.工资总额包括哪些工资明细？<BR>2.新进员工薪资管理问题及处理技巧；<BR>3.调整工作岗位后，如何单方调薪、降薪？<BR>4.如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？</FONT></P>
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size=2>专题四：经济补偿<BR>1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？<BR>2.什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？<BR>3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？</FONT></P>
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size=2>专题五：规章制度、员工手册<BR>1.企业人力资源、劳动用工管理制度常见的误区有哪些？<BR>2.人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？<BR>3.制定规章制度的程序要求给用人单位带来哪些风险，如何应对？<BR>4.非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？</FONT></P>
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size=2>专题六：工伤保险条例<BR>1.属于工伤范围的情形有哪些？<BR>2.不得认定为工伤的情形有哪些？<BR>3.怎样理解“上下班途中”，怎样控制期间的风险？<BR>4.发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？</FONT></P>
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size=2>专题七：劳务派遣<BR>1.新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？<BR>2.劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些？<BR>3.派遣工“第三签”时，能否要求签订无固定期限劳动合同？<BR>4.哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？</FONT></P>
<P><FONT size=2>★主|办|单|位：奇-才-培-训-网 </FONT><BR><FONT
size=2>★标|准|费|用：参加A单元：3200元/1人，5800元/2人；参加B单元：3200元/1人，5800元/2人，参加AB单元：5800元/人（含学习费、资料费、午餐、茶点、税费）<BR>★咨|询|热|线：（许经理：133
6066 4029 137 1111 9172）<BR>★咨|询|联|系：许先生、陈先生、李小姐
<BR>★报|名|邮|箱：</FONT><A href="mailto:454422307@qq.com"><FONT
size=2>454422307@qq.com</FONT></A><FONT size=2> </FONT><FONT
size=2><BR>★报|名|方|式：电话报名或来电索取报名表；报名后我司发报到函及上课酒店地图。<BR>★缴|费|方|式：现金或转账均可
（上课地点均为三星级以上酒店会议室）。</FONT></P>
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