<html dir="ltr">
<head>
<title></title>
</head>
<body>
<p style="text-align:justify" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:
normal"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Segoe UI","sans-serif"">Finalizar una relación laboral es un tema muy complejo, no importa que tan preparado se sienta o que tan acertada sea la decisión, no hacerlo de la manera correcta, se pone en riesgo <b style="mso-bidi-font-weight:normal"><u>una demanda laboral</u></b> y finalmente el pago de beneficios por despido injustificado, la nulidad del despido y en muchos casos la posibilidad de aceptar por imposición de la autoridad judicial, la reposición del trabajador y el pago de remuneraciones durante los meses que duró el despido nulo, hasta la efectiva <b style="mso-bidi-font-weight:normal"><u>reincorporación</u></b>; <b style="mso-bidi-font-weight:normal"><u>al margen de la multa, el costo elevado, uso de recursos no planificados, hasta congelamiento de cuentas</u></b> que puede significar el incumplimiento a normas
laborales en actual vigencia..</span></i><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%"> </span></p>
<p align="center" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:center;mso-line-height-alt:12.0pt" class="MsoNormal"><span style="color: rgb(51, 51, 153);"><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size: 28pt; font-family: "Segoe UI","sans-serif";">DESVINCULACIÓN LEGAL DE TRABAJADORES PARA EVITAR DEMANDAS LABORALES</span></i></b></span></p>
<p align="center" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:center;mso-line-height-alt:12.0pt" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:
20.0pt;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:ES">(Incluye<span style="mso-spacerun:yes"> </span>análisis sobre los efectos del DS. 1754, RM. 663/13 y RBIM 001/13)</span></i></b></p>
<p align="center" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:center;mso-line-height-alt:12.0pt" class="MsoNormal"><span style="color: rgb(51, 51, 153);"><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size: 20pt; font-family: "Segoe UI","sans-serif";">SEMINARIO TALLER</span></i></b></span></p>
<p align="center" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:center;mso-line-height-alt:12.0pt" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><span lang="ES" style="font-size:20.0pt;font-family:"Segoe UI","sans-serif";
color:#C0504D;mso-ansi-language:ES">Martes 29 Octubre 2013 de Hrs.18:30 a 22:15</span></b></p>
<p style="text-align:justify" class="MsoNormal"><span style="color: rgb(51, 51, 153);"><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: "Segoe UI","sans-serif";">MÓDULO “I” DESVINCULACIÓN LEGAL DE TRABAJADORES PARA EVITAR DEMANDAS LABORALES</span></i></b></span></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
line-height:12.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Segoe UI";
mso-ansi-language:ES"><span style="mso-list:Ignore">a)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:
ES">Aspectos legales y formales de empleadores para una desvinculación laboral, referidas a aportes a corto, largo plazo y beneficios sociales</span></i></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
line-height:12.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Segoe UI";
mso-ansi-language:ES"><span style="mso-list:Ignore">b)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:
ES">Cuándo se debe despedir a un trabajador?</span></i></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
line-height:12.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Segoe UI";
mso-ansi-language:ES"><span style="mso-list:Ignore">c)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:
ES">Se puede despedir cuando el contrato está suspendido?</span></i></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
line-height:12.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Segoe UI";
mso-ansi-language:ES"><span style="mso-list:Ignore">d)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:
ES">Cómo evitar una demanda laboral por despido?</span></i></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
line-height:12.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Segoe UI";
mso-ansi-language:ES"><span style="mso-list:Ignore">e)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:
ES">El despido Vs. La estabilidad laboral</span></i></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
line-height:12.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Segoe UI";
mso-ansi-language:ES"><span style="mso-list:Ignore">f)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:
ES">El despido laboral en la legislación boliviana</span></i></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
line-height:12.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Segoe UI";
mso-ansi-language:ES"><span style="mso-list:Ignore">g)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:
ES">Qué medios probatorios existen para despido legal y justificado?</span></i></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
line-height:12.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Segoe UI";
mso-ansi-language:ES"><span style="mso-list:Ignore">h)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:
ES">Qué contingencias conlleva el despido legal justificado?</span></i></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
line-height:12.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Segoe UI";
mso-ansi-language:ES"><span style="mso-list:Ignore">i)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:
ES">Qué es el despido laboral indirecto?</span></i></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
line-height:12.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Segoe UI";
mso-ansi-language:ES"><span style="mso-list:Ignore">j)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:
ES">El despido forzoso y sus características</span></i></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
line-height:12.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Segoe UI";
mso-ansi-language:ES"><span style="mso-list:Ignore">k)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:
ES">Forma legal para proceder con un despido forzoso</span></i></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
line-height:12.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Segoe UI";
mso-ansi-language:ES"><span style="mso-list:Ignore">l)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:
ES">Contingencias del despido forzoso</span></i></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
line-height:12.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Segoe UI";
mso-ansi-language:ES"><span style="mso-list:Ignore">m)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:
ES">El retiro voluntario y sus características </span></i></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
line-height:12.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES-MX" style="font-family:"Segoe UI","sans-serif";
mso-fareast-font-family:"Segoe UI";mso-fareast-language:EN-US;font-weight:normal"><span style="mso-list:Ignore">n)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES-MX" style="font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:
Calibri;mso-fareast-language:EN-US;font-weight:normal">Casos especiales para aplicar el despido: gerentes, mujeres embarazadas.</span></i></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
line-height:12.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES-MX" style="font-family:"Segoe UI","sans-serif";
mso-fareast-font-family:"Segoe UI";mso-fareast-language:EN-US;font-weight:normal"><span style="mso-list:Ignore">o)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES-MX" style="font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:
Calibri;mso-fareast-language:EN-US;font-weight:normal">En qué momento se legaliza el despido?</span></i></p>
<p align="left" style="text-align:left" class="MsoTitle"><span style="color: rgb(51, 51, 153);"><b><i style="mso-bidi-font-style:
normal"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Segoe UI","sans-serif";">MÓDULO “II” ANALISIS Y EFECTOS DEL ULTIMO DECRETO SUPREMO Y RESOLUCIONES MINISTERIALES.</span></i></b></span></p>
<p align="left" style="text-align:left" class="MsoTitle"><i style="mso-bidi-font-style:
normal"><span lang="ES-MX" style="font-family:"Segoe UI","sans-serif""> </span></i><i style="mso-bidi-font-style:
normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:
"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Segoe UI";mso-ansi-language:
ES"><span style="mso-list:Ignore">a)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
line-height:115%;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:ES">El 7 de Octubre de 2013 se promulgó el Decreto Supremo No. 1.754</span></i></b><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
line-height:115%;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:ES">, que tiene por objeto facilitar <b style="mso-bidi-font-weight:normal"><u>la creación de empresas sociales a favor de los trabajadores;</u></b> además establece que los beneficios sociales y otras deudas podrán formar parte de pago de la nueva empresa</span></i></p>
<p style="margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:
-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:
normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:
"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Segoe UI";mso-ansi-language:
ES"><span style="mso-list:Ignore">b)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
line-height:115%;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:ES">El 4 de Octubre de 2013, se emitió la Resolución Ministerial No. 663/13</span></i></b><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
line-height:115%;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:ES">,<span style="mso-spacerun:yes"> </span>donde se prohíbe el uso de cámaras de seguridad en lugares que vulnere los derechos de los trabajadores y que cualquier uso de cámaras serán de absoluto conocimiento de los trabajadores.</span></i><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
line-height:115%"> </span></i></p>
<p style="margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:
-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1" class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style:
normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:
"Segoe UI","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Segoe UI";mso-ansi-language:
ES"><span style="mso-list:Ignore">c)<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span></i><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
line-height:115%;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:ES">El 4 de Octubre de 2013, se emitió la Resolución BI Ministerial No. 001/13</span></i></b><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span lang="ES" style="font-size:10.0pt;
line-height:115%;font-family:"Segoe UI","sans-serif";mso-ansi-language:ES">, establece la suspensión de mecanismos de acceso preferencial en la exportación de sus productos para empresas exportadoras que incumplan obligaciones laborales con sus trabajadores.</span></i></p>
<p style="text-align:justify" class="MsoNormal"><span style="color: rgb(51, 51, 153);"><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%; font-family: "Tw Cen MT","sans-serif";">FACILITADOR:</span></b><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%; font-family: "Tw Cen MT","sans-serif";"> Dr. MARCO ANTONIO DICK, “Experto en materia laboral”</span></span></p>
<p style="text-align:justify" class="MsoNormal"><span style="color: rgb(51, 51, 153);"><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%; font-family: "Tw Cen MT","sans-serif";">INVERSIÓN:</span></b><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%; font-family: "Tw Cen MT","sans-serif";"> Bs.- 350.- Inscripciones con descuento de Bs.- 50.- por pago hasta el lunes 28 de Octubre.</span></span></p>
<p style="text-align:justify" class="MsoNormal"> </p>
<p><span style="color: rgb(51, 51, 153);">
<p style="text-align:justify" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%; font-family: "Tw Cen MT","sans-serif";">LUGAR DEL SEMINARIO:</span></b><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%; font-family: "Tw Cen MT","sans-serif";"> Salón INEGAS, Av. Busch entre 2do.y3er. anillo, lado de los módulos de la UAGRM – <b style="mso-bidi-font-weight:normal">PARQUEO GRATIS.</b></span></p>
</span></p>
<p style="text-align:justify" class="MsoNormal"><span style="color: rgb(51, 51, 153);"><b><span lang="ES" style="font-size: 14pt; line-height: 115%; font-family: "Tw Cen MT","sans-serif";">INSCRIPCIONES EN PROEXCELENCIA:</span></b><span lang="ES" style="font-size: 14pt; line-height: 115%; font-family: "Tw Cen MT","sans-serif";"> Av. Beni 277, Edif. "Casa Grande" OF.104 PB(entre 2do y 3er Anillo)</span></span></p>
<p align="center" style="text-align:center" class="MsoNormal"><b><span lang="EN-US" style="font-size:24.0pt;line-height:115%;font-family:"Tw Cen MT","sans-serif";
mso-ansi-language:EN-US">Telfs. 344-1272 ; 342-5421 ; 716-18059</span></b></p>
<p style="text-align:justify" class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size:14.0pt;line-height:115%;font-family:"Tw Cen MT","sans-serif";
mso-ansi-language:EN-US">Email: </span><span lang="ES" style="font-size:14.0pt;
line-height:115%;font-family:"Tw Cen MT","sans-serif";mso-ansi-language:ES"><a href="mailto:capacitacion@proexcelencia.org"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language:
EN-US">capacitacion@proexcelencia.org</span></a></span><span lang="EN-US" style="font-size:14.0pt;line-height:115%;font-family:"Tw Cen MT","sans-serif";
mso-ansi-language:EN-US"> , </span><span lang="ES" style="font-size:14.0pt;
line-height:115%;font-family:"Tw Cen MT","sans-serif";mso-ansi-language:ES"><a href="http://www.e-novedades.com/marketing/link.php?URL=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&Name=&EncryptedMemberID=MTg3MTQ5MjQ4&CampaignID=272&CampaignStatisticsID=214&Demo=0&Email=c2VjdXJlLXRlc3RpbmctdGVhbUBsaXN0cy5hbGlvdGguZGViaWFuLm9yZw=="><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language:
EN-US">www.proexcelencia.org</span></a></span></p>
<p style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify" class="MsoNormal"><b><u><span style="font-family:"Tw Cen MT","sans-serif"">IMPORTANTE:</span></u></b></p>
<p style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify" class="MsoNormal"><span style="font-family:"Tw Cen MT","sans-serif"">Respetamos su derecho a no recibir publicidad. Si este mensaje no ha sido de su agrado por favor acepte nuestras disculpas. Nota legal: En Bolivia aún no se han establecido normas que regulen la publicidad por e-mail. Enviamos este mensaje cumpliendo voluntariamente con las normas de CAN-SPAM</span></p>
<p style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify" class="MsoNormal"><span style="font-family:"Tw Cen MT","sans-serif"">1) Para darse de Baja definitiva de la lista UD. deberá enviar un correo a <a href="mailto:removerte@gmail.com">removerte@gmail.com</a>, con el Subject/Asunto: "REMOVER MI EMAIL".</span></p>
<p style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify" class="MsoNormal"><span style="font-family:"Tw Cen MT","sans-serif"">2) Recuerde que si Ud. Posee otras direcciones también puede incluirlas en la base de datos enviando un email a <a href="mailto:info@proexcelencia.org">info@proexcelencia.org</a> solicitando agregar emails.</span></p>
<img src="http://www.e-novedades.com/marketing/read.php?EncryptedMemberID=MTg3MTQ5MjQ4&CampaignID=272&CampaignStatisticsID=214&Demo=0&Email=c2VjdXJlLXRlc3RpbmctdGVhbUBsaXN0cy5hbGlvdGguZGViaWFuLm9yZw==" width="10" height="10" alt="---">
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